今天，小编要为大家讲解的内容是2021年互联网热度最高的“黑话”，这是因为有很多的朋友对于2019互联网黑话，2021年网络热词，2020互联网热词排行榜等问题不是那么的了解，对此，小编就为大家整理出了以下内容，大家可以跟着小编一起来看看
引：
就是说给你更多的赋能，在一个特别的赛道里做出行业闭环，通过深度串联和势能积累，高频触达到关键路径，也就是说给他颗粒感！
这是最近某综艺中的一个桥段！
不愧是在互联网大厂干过的人，一张口，老互联网人那味就来了！
人类的语言就是这样的不相通！每一个字都认识，但拼在一起，不知道大家看懂这是什么意思吗？
反正，笔者从黄磊劳斯的表情里看出来，他绝对是听不懂的！
当然，你以为我们互联网只是这？
笔者再帮大家回溯一下去年发生在互联网的大事。
张一鸣讽刺「互联网黑话」
去年，字节跳动九周年纪念日，张一鸣向全公司员工作了主题为「平常心做非常事」的演讲，其中就深度内涵了号称是“互联网八股文”的“大厂黑话”：
张一鸣举了个例子，可以作为今年秋招应届生的入行测试：
欧阳娜娜面试
欧阳娜娜一段面试视频又在网络爆火，被称为“教科书级面试”。
其中印象深刻的一段，被提问“我们是一家互联网公司，你能适应一份这样的工作吗？”
欧阳娜娜是这样回答的：
为了更好地对齐本次专案的需求，并找到合适的打法，我计划入职之后先聚焦产品本身，然后逐步打透目标用户，以自身现有资源作为抓手，串联相互生态打造业务的闭环，在提高业务能力的同时沉淀可行的方法论，并最终实现反哺，为产品品牌形象赋能……
听着确实是高大上，但是都不考虑考虑其他人的感受？
文字普及的目的，就是让我们本在于更好地促进人的交流和沟通；交流的意义是跟对方达成信息共识，但你一个产品给用户制造这么大的沟通障碍！你也不考虑考虑黄磊劳斯的感受？
前两年，出了一部不怎么火的剧《清平乐》，笔者也建议各位有兴趣地去看看。
里面有这么一个桥段，北宋初年的时候，文坛流行两种文体。
一类叫做“西昆体”，就是堆砌辞藻，矫揉造作。
一类叫做“石介体”，就是晦涩艰深，复杂诡异。
欧阳修一上位后，开始扭转这种“八股”风向。也正因欧阳修倡导质朴晓畅、情真意切的文章，北宋文风才为之一变，涌现出了很多文学家。
整个职场这种表演艺术再倡导下去，汉语还有救吗？
所以，我们现在就缺那么一个欧阳修。
最后，笔者为大家盘点了一下2021年最热的互联网行业黑话，看看你又懂几个！
释义：互联网同一岗位招聘多人，他们能力、经历、背景相当，且完成相同工作。在工作时，负责人观察几位员工的各方面能力差别，员工也在工作时暗中较量，由负责人决定谁可以通过试用期，败阵员工则在试用期内以各种理由被辞退。
释义：代指小组长，既要产出又要督促组员产出，既要被问责又要问责他人，既要写周报又要汇总周报，是一个非常难当的干部。
释义：基层执行者在目标不清晰、职责不明确的前提下盲目内卷，漫无目的地进行竞争，提高内耗。
大家在工作中忙碌疲惫，却没有得到预想的回报。
释义：指大型互联网公司将冗余员工及部门裁撤，增加人效及工作效率的管理方式。
释义：指处处为公司着想、时刻守护公司、对公司言行无条件支持，并要求其他同事放弃自身利益维护公司而实际上并没有股权的员工
释义：员工出入公司的重要凭证。传说有的工牌是一个既能开门，又能乘坐地铁、相亲还会加分的宝物，是尊贵的象征，所以很多人都把获得这枚工牌作为毕生理想。
释义：他们可以轻易地在工作文档中输出4000字以上内容，可以说写文档就是这部分同学工作的全部意义。同时，文档也可以帮他们带来晋升及加薪机会。于是越来越多的人看重文档的写法。
释义：同组员工因工作目标离谱、人员架构突然变动而出现相继离职的状况。谁也不想成为组内最后的backup，便纷纷加快面试择业速度。
释义：一个非常严谨的科学领域，很多互联网公司高管离职后，都立志投身该领域，他们希望对人类发展做出贡献。
释义：指新入职员工或校招生的薪资高于老员工很多，而大部分这类现象的成因并非能力差异，且能让老员工涨薪的主要途径为跳槽。
释义：由第三方公司派驻进大厂的员工。虽然工位及工作事宜与正式员工一致，但不能享有正式员工同等待遇，不能登录公司内网。工作量因各厂风格不同而有着较大差异。但优势是不用承担任何考核。
释义：因公司业务调整，在半年左右被迫离开的新员工。他们往往刚适应工作节奏和内容，却被输送回社会。
释义：指全心全意为老板挣钱的时间，不包括带薪如厕、带薪摸鱼、带薪吃饭、带薪发呆、带薪散步等与工作无关的行为。部传闻进行严正辟谣后不久就官宣或践行了传闻的内容。
释义：这个S的OKR找你的leaderreview一下?如果有什么 miss的事情，可以argue。
如果你懂了这句话，大厂英语八级就通过了。
释义：内卷的反义词，今年非常流行。
躺平的原因有很多，但大多数人因为卷了很久依然没得到想要的结果后参透人生真相。
释义：形容某些公司对外部传闻进行严正辟谣后不久就官宣或践行了传闻的内容。
释义：各大公司推行的内部人才流动机制，力求使员工在公司内部获得更合适的岗位，员工提升工作积极性的同时，公司也保证了人才的稳定。
释义：指离职员工通过面试，重新回到前任公司就业。公司会设置回流时间，一般几个月内不录取前员工。
释义：比喻非常快速地离职，这种情况通常发生在优化或绩效打出时，因为此时离职不需做过多交接，所以从提出离职到离开公司只需要很短时间。
释义：指随时可能面临优化的互联网人选择进入体制内，从此过上稳定生活。
如今，越来越多人认为成为公务员才是“人生赢家”。
释义：员工被优化后，通常会得到的赔偿标准。“N”是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年补偿1个月工资，不满半年算半个月，半年以上算1个月。当下，很多人在被优化时，把争取“N+1”作为和公司的最后一场较量。
释义：指上班时间偷懒，不认真工作。具体表现在上班时间做与工作无关的事。
释义：R为“Responsible”的缩写。“主R”即主要负责人。
释义：大厂员工形容一年内所有收入的总称，包括大小周加班费、饭补、下午茶餐标、通讯补助、加班打车费、未上市股票、不一定拿到的年终奖等。
释义：是一种非常严苛的管理方式，公司通过局域网监控、社交软件监控、摄像头监控等方式，对员工的工作时长及工作产出进行管理。但从未有公司对是否侵犯员工隐私问题进行正面回应。
释义：自2020年初开始的一种新兴面试形式，因节省时间和交通成本，被面试双方推崇。目前，因面试者需要在摄像头前展示更好的自己，很多视频会议软件增加了美颜功能。
释义：有些公司总喜欢颁布一些“看上去很美”的福利，例如“退休成政策”、“逝后福利”等非常吸引媒体目光、引起发酵讨论，但从员工角度而言可享受几率极低且无太高价值的福利。
释义：即工作成果，是衡量员工在公司内价值的重要考量之一。但衡量的标准是个谜，有时从早卷到晚，看似做了很多，但在老板眼里又没有成果可言。
释义：指目前还没有任何管理权限的执行层面员工，他们是各个领域的螺丝钉，同时也是较容易被代替的员工。
释义：一点缺点跟吐槽杂音都没有的公司。
释义：这里指企业在经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。是员工职业及道德标准的约束。必要时，公司会对员工价值观进行考核。
释义：指一些互联网大厂为员工提供的住房补助福利。厂区房通常位于公司几公里内，但不幸的是，房东也知道了这个消息，纷纷抬升房价。
释义：早上CEO，晚上Agency；或者早上Coffee，晚上 Alcohol。Anyway，都是在说勤劳的打工人。
释义：夜里总开会
释义：润/run，指跑路。
释义：互联网公司为优化员工上厕所困难的问题而制定了一系列的策略。有的公司安装如厕计时器有的将座便改为蹲位，但目的都是为了让员工愉悦地如厕。
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