很多公司在变相裁员时，都会使用这种方式来威胁员工。毕竟员工还是要找新工作，而好一点的公司，基本上都是要提供离职证明、和做背景调查的。
公司裁员，如果不按工资要求做，会影响找新工作吗?
肯定会影响，这个毋庸置疑!
先不谈公司的这些行为是否合法，对员工造成的影响可能是不可逆转的。比如你找到一个好公司好职位，仅仅因为原来的公司离职证明上乱写、在背调时说你坏话，导致你失去这份工作。即便公司的行为违法，事后你也追究了公司的责任甚至赔偿，但这都扭转不了你失去一份好工作的事实。
这是劳动关系中，员工处于弱势的表现之一!
公司让离职证明和背调很难看，合法吗?法律是如何规定的?
这是员工最担心的事。
一、离职证明
按照相关法律规定，离职证明上不能写与事实不符、影响员工二次就业的内容。对于这块，有些人有误解，认为“就算是被公司合法辞退，公司也不能在离职证明上写离职原因”，其实并非如此。离职证明上肯定可以写离职原因，只要与事实相符且有充分证据证明即可。
如果是公司胡乱编造理由、或者理由不合法甚至添油加醋加入主观攻击员工的语句，那肯定不行的。比如员工因为打架、骗同事钱等被合法辞退，公司可以在离职证明中写“由公司提出解除劳动合同”，但不能写“该员工人品极差”等语句。
如果公司胡乱开离职证明，导致你无法找到新工作怎么办?能主张什么赔偿?
这里有一个法律规定：如果因为公司拒绝向员工出具离职证明，或者违法开具了影响员工就业的离职证明，导致员工无法入职新公司，那么员工是这主张公司赔偿因此造成的损失的。
而这个赔偿标准一般是：以新公司开具的有效录用通知书为准，以上面写明的月工资为准，从员工要求公司开具离职证明之日起，公司不开具或主观恶意违法开具，直至最终开具了有效的离职证明为止，这期间的工资损失，均可以向原公司主张赔偿。
因此，这里就涉及到三个关键节点：一是要有有效的证明证明自己主动向公司要求开具离职证明;二是要有新公司合法生效的录用通知书，并且写了工资收入;三是新公司必须有类似“没有离职证明就无法入职”的规定。
二、 背景调查
这个真的很麻烦，因为背景调查，员工是不知道内容的，因此基本上很难取证。
虽然法律规定说，新公司招聘员工时，如果要做背景调查，必须要经过员工的同意才可以。但这就是个废话!你去应聘新公司，并且也想入职这家公司，公司说要做背景调查，你必须要先签字同意，你能不同意?
因此，背景调查这事，是躲不掉，除非新公司不做这个。
而背景调查大多是通过电话的方式沟通，因此原来的公司说你什么坏话，很难留下证据。这一块只能听天由命!
总而言之，离职证明，公司肯定不能胡乱开具;但背景调查，员工非常被动!虽然不合法，员工也很无奈!
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