很多人，直接就认为，月初发工资的是上市公司，月中发工资的是还不错的公司，月末发工资的是小公司，你也是这样认为的吗?
任何事情都不能只看表面，每个公司的账期不同，采用不同的时段发工资，那是很自然的事情。但是，不管怎么发工资，员工肯定喜欢工资别押那么长时间就对了。
一般而言，什么时间发工资，雇主说了算，但是，雇主也不是完全自由的，因为法律也给雇主框定了时间范围
现在信息技术这么发达，不用为了发个工资，还要跑银行了，1号发工资也好，15号也好，30号也好，每天都可以发工资，只要你愿意的话。
而在法律法规方面，对企业的待遇发放也是有规定的，具体的要求就是不能超过一个月的周期，也就是说，如果你是15号发工资，下个月也是15号发放。30号也一样。另外，对延期发放的，法律也赋予了劳动者诉讼的权利。具体要以雇主和雇员之间的合同相关条款为准。
另一方面，每个公司的账期不同，采取不同时间发工资，是公司的经营管理问题
管理毕竟还是要有规矩的，一般公司发工资，不用多想，就是随大流，一个月发一次，每个月15号发放。而有些公司呢，包括事业单位，他们的账期是不同的，比如，有些公司，他们结算业绩的账期是每个月10号到下个月10号，这样，他们的工资可能就会在10号结算完了马上发。而更多的事业单位，他们的工资是本月初就发放本月的工资了，也就是说，现在是7月，7月初就已经把7月份的工资发放了。
对工资管理的角度来说，工资，是回报，更是激励
其实，现代的工资管理呢，不仅仅是HR的事情，更是老板的事情。
作为资方，要本着为客户服务的精神，更要本着为员工服务的精神，因为员工服务不好，客户自然怨声载道。
所以，只要是正常的情况，能够缩短发放工资的周期，就一定要缩短，这里指的缩短是不要押太长时间员工的工资，比如，能在次月15日以前发放的，我们绝不拖延到15日甚至15日以后。
在可能的情况下，如果能够做到每周发放，那将是更好的事情。
其实，现在已经越来越多的公司有这样发放工资的倾向了。因为对于企业来说，发工资将是实现更好激励员工的一种手段。
【总结】
对于一般公司而言，什么时间发工资，还是先随大流比较好，当你有强劲的实力后，你可以有你自己发工资的节奏，当然，无论怎么做，都是以激励员工为主。
本文内容来源于网络，只做分享，不修改内容中任何文字。，如若转载，请注明出处：http://www.yuanjiash.com/551.html
