15号发工资和30号发工资有什么区别?

  很多人,直接就认为,月初发工资的是上市公司,月中发工资的是还不错的公司,月末发工资的是小公司,你也是这样认为的吗?

  任何事情都不能只看表面,每个公司的账期不同,采用不同的时段发工资,那是很自然的事情。但是,不管怎么发工资,员工肯定喜欢工资别押那么长时间就对了。

  一般而言,什么时间发工资,雇主说了算,但是,雇主也不是完全自由的,因为法律也给雇主框定了时间范围

  现在信息技术这么发达,不用为了发个工资,还要跑银行了,1号发工资也好,15号也好,30号也好,每天都可以发工资,只要你愿意的话。

  而在法律法规方面,对企业的待遇发放也是有规定的,具体的要求就是不能超过一个月的周期,也就是说,如果你是15号发工资,下个月也是15号发放。30号也一样。另外,对延期发放的,法律也赋予了劳动者诉讼的权利。具体要以雇主和雇员之间的合同相关条款为准。

  另一方面,每个公司的账期不同,采取不同时间发工资,是公司的经营管理问题

  管理毕竟还是要有规矩的,一般公司发工资,不用多想,就是随大流,一个月发一次,每个月15号发放。而有些公司呢,包括事业单位,他们的账期是不同的,比如,有些公司,他们结算业绩的账期是每个月10号到下个月10号,这样,他们的工资可能就会在10号结算完了马上发。而更多的事业单位,他们的工资是本月初就发放本月的工资了,也就是说,现在是7月,7月初就已经把7月份的工资发放了。

  对工资管理的角度来说,工资,是回报,更是激励

  其实,现代的工资管理呢,不仅仅是HR的事情,更是老板的事情。

  作为资方,要本着为客户服务的精神,更要本着为员工服务的精神,因为员工服务不好,客户自然怨声载道。

  所以,只要是正常的情况,能够缩短发放工资的周期,就一定要缩短,这里指的缩短是不要押太长时间员工的工资,比如,能在次月15日以前发放的,我们绝不拖延到15日甚至15日以后。

  在可能的情况下,如果能够做到每周发放,那将是更好的事情。

  其实,现在已经越来越多的公司有这样发放工资的倾向了。因为对于企业来说,发工资将是实现更好激励员工的一种手段。

  【总结】

  对于一般公司而言,什么时间发工资,还是先随大流比较好,当你有强劲的实力后,你可以有你自己发工资的节奏,当然,无论怎么做,都是以激励员工为主。

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