企业需要的是员工的剩余价值，技术好只能说明单位时间产出高这一个优点，但35岁中年人对企业来说有以下两大缺点：
1、成本高：每年都要给你涨薪吧，做给新来的人看我们公司长期干还是有前途的，还有防止你突然跳槽。
2、精力下滑：中年人受家庭影响，注意力势必要分散;受体能影响，势必不能熬夜，即使你技术再强，时间不够，产出也不见的比新人高几倍吧。有你这收入，雇几个刚毕业的多好。
另外，公司老板希望是完善的机制推动企业发展，而不是很多人才推动企业发展。人才一两个足矣，其余的都是螺丝钉就好!
企业的年龄歧视问题是追逐利润最大化的本能造成的，光靠市场不能自我修复，这时候就需要政策才能调节。
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