我认为这句话的有个前提，公司得是正经公司，公司的人的是正常人。离职的时候，分主动被动，主动离职问题不大，大家可能都是好聚好散，也都和和气气，主要出在被动，裁员的时候：
一是，公司骚操作：逃避赔偿，调岗降薪异地，鸡蛋里挑骨头，反正就是恶心人，让对方主动走，这样的公司，没必要尊重，你先不仁员工可以不义，口碑烂大街是一定的;
二是，领导和同事，说白了，裁员时候一部分领导和人力是最恶心的。裁员毫无根据，比如年龄大了，比如你犯了啥小错，力保亲信和裙带等。遇到这种领导和人力，平时有证据的话该举报举报，替天行道了。人力把自己当老板的也很多，吃相难看，不要惯着，要走了能清理垃圾就清理。
三是，针对同事，好哥们儿该吃吃该喝喝，江湖难再见;平时关系还可以的方面聊聊告别;关系一般的或者不认识的就算了，我其实不建议那种群发个消息和邮件，实际上不关心你或者对你不熟悉的人来说，是一种打扰。
最后，针对工作，无论那种离职，都是应当站好最后一班岗，该交接的交接清楚，需要继续做的离职后还可以联系，不是针对领导和公司，这是一种对自己负责任的态度。
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