感谢邀请回答这个问题
我认为是，一般都是。
为什么?有几点理由。
理由一：当领导的一般都具有能够辨识他人善与非善、能与非能的智慧和能力，但正是当领导的有这种非凡的智慧和能力，才会本能地忌讳自己的麾下比较有主见的员工出人头地。
理由二：当领导的出于确立自己绝对的领导权威和一言九鼎的气场的需要，同样也会本能地提防比较有主见的员工，能够通过一些表象和蛛丝马迹看出自己的一些不是和弱点，背地里说自己的坏话。
理由三：客观地说当领导一般都有一个致命的弱点是都喜欢往上瞅，而不能做到眼睛向下。
所以习惯成自然，一般领导都自然对员工采取愚民政策，刻意地排斥比较有主见的员工的客观存在。
理由四：职场上能够做到礼贤下士广开言路的领导，也不会刻意地去排斥一些拍马屁和愿意充当吹鼓手的人，为自己的领导水平和所取得的政绩唱赞歌的行为。
相反正因为一般领导都有这种偏好，自然会对比较有主见的员工，很难与喜欢给自己抬轿子的人随波逐流的理性行为，而心生反感。
理由五：同样客观地说，当领导的也会有自知之明，做到不断地摈弃自己的虚荣心，本着比较开明的用人之道，来客观地评价一些比较有主见的员工的存在价值，以彰显自己的宽怀大度。
但一般领导只有在自己清醒地意识到一些有主见的员工确实能够为自己所用的时候，才会消除自己对比较有主见的员工固有的防范心理。
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